Leadership Circle Profile: Vom 360° Feedback zur Führungskräfteentwicklung
Nutzen Sie das Leadership Circle Profile mit EvolunIQ, um 360° Feedback in Coaching, Entwicklungsprioritäten und messbaren Fortschritt zu übersetzen.
Leadership Circle mit EvolunIQ besprechenEin forschungsbasiertes Modell zur Führungseffektivität.
Der Leadership Circle® ist ein weltweit anerkanntes Führungsentwicklungssystem, das auf jahrzehntelanger Forschung zu wirksamer Führung basiert. Die zentrale Erkenntnis: Führungseffektivität hängt direkt vom Verhältnis kreativer zu reaktiver Denkmuster ab.
Kreative Führungsverhaltensweisen — Purpose, Vision, Authentizität, systemisches Denken — korrelieren stark mit der Organisationsleistung. Reaktive Tendenzen — Konformität, Schutz, Kontrolle — mindern sie. Die Leadership Circle® Suite misst beides und gibt Führungskräften und ihren Organisationen einen objektiven Spiegel.
KC Malik ist ein zertifizierter Leadership Circle Profile®-Praktiker. EvolunIQ nutzt LCP-Instrumente als diagnostisches und messtechnisches Fundament seiner Führungskräfteentwicklungsarbeit — als Praktiker und Delivery-Partner, nicht als Eigentümer des Instruments.
Das Instrument ist der Ausgangspunkt. Der Wert liegt in dem, was danach kommt.
EvolunIQ verbindet die Leadership Circle®-Instrumente mit praktikergeführter Interpretation, einem kontextbezogenen Debrief und direkter Integration ins Coaching — und übersetzt die Daten in konkrete Entwicklungsprioritäten, geschäftliche Anwendung und Nachverfolgung, statt sie als eigenständigen Bericht stehen zu lassen.
- 01 Kontrahieren und Ziele klären
- 02 Assessment durchführen
- 03 Ergebnisse auswerten und interpretieren
- 04 Debrief mit der Führungskraft oder dem Team
- 05 Entwicklungsprioritäten definieren
- 06 Coachen und anwenden
- 07 Fortschritt überprüfen
Messung auf jeder Führungsebene.
Ein vollständiges 360°-Führungsassessment, das die kreativen und reaktiven Tendenzen einer Führungskraft durch Feedback von Kollegen, Mitarbeitenden und Führungskräften abbildet — und ein visuelles Profil erzeugt, das zeigt, wo Führungspotenzial realisiert wird und wo es begrenzt bleibt.
Ein 360° auf Teamebene, das die kollektive Führungskultur eines Führungsteams bewertet — und die gemeinsamen kreativen und reaktiven Tendenzen identifiziert, die bestimmen, wie die Gruppe führt, entscheidet und unter Druck reagiert.
Ein leichtgewichtiges, gezieltes Assessment zur Verfolgung von Verhaltensveränderungen zwischen vollständigen LCP-Assessments — und hält ein Entwicklungsprogramm an echtem, beobachtbarem Fortschritt statt reiner Absicht fest.
Ein Team-Effektivitäts-Diagnostic, das die Gesundheit eines Teams in Dimensionen wie psychologische Sicherheit, Klarheit des Zwecks, Beziehungsvertrauen und Kollaborationsqualität bewertet — und Probleme sichtbar macht, bevor sie die Leistung beeinträchtigen.
Integriert in jede Programmphase.
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Phase 01Ausgangsbewertung
Individuelle LCP 360°-Assessments und ein Collective Leadership Assessment liefern ein klares, datenbasiertes Bild des aktuellen Stands jeder Führungskraft — und des Teams insgesamt.
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Phase 02Entwicklungsverlauf
Quartalsweise Pulse-Assessments verfolgen den Fortschritt gegenüber Entwicklungsabsichten und halten Coaching-Gespräche evidenzbasiert statt eindrucksbasiert.
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Phase 03Re-Assessment & Review
Ein abschließendes LCP-Re-Assessment ermöglicht Führungskräften und Sponsoren, die Entwicklungsreise mit objektiven Daten zu überprüfen — was sich verändert hat, was geblieben ist und was als Nächstes priorisiert werden sollte.
Assessment-Ergebnisse schärfen das Coaching-Gespräch.
Im Executive Coaching unterstützen Leadership-Circle-Ergebnisse Fokus, Selbstreflexion, Verhaltensveränderung, Führungswirkung, Rollenwechsel, Entscheidungsfindung und Stakeholder-Wirksamkeit — und geben der Coaching-Beziehung einen evidenzbasierten statt offenen Ausgangspunkt.
Eingebettet in Senior-Führungsprogramme, nicht als eigenständiger Test verkauft.
Leadership-Circle-Instrumente können in Senior-Führungsprogramme, Kohortenentwicklung, Transformationsinitiativen, Führungswechsel und breitere organisatorische Entwicklungsarbeit eingebettet werden — als diagnostisches Fundament statt als einmaliges Deliverable.
Eines von zwei Instrumenten, die EvolunIQ in die Entwicklung integriert.
Leadership Circle ist eines von zwei zertifizierten Assessment-Suiten, die EvolunIQ in die Führungskräfteentwicklung integriert — neben dem GC Index®. Der Leadership-Assessments-Hub erklärt, wie beide in den umfassenderen Weg von Messung zu Entwicklung passen.
Zertifizierte Praktiker-Kompetenz, integriert in reale Entwicklungsarbeit.
Integrieren Sie die Leadership Circle® Suite in Ihr Führungsprogramm.
Fordern Sie ein Gespräch an, um zu besprechen, wie LCP-Instrumente in eine bestehende oder neue Führungsentwicklungsinitiative in Ihrer Organisation integriert werden können.
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